Ētikas kodekss

Ētikas kodekss attiecas uz mums visiem

Ētikas kodekss ir būtisks dokuments, kas palīdz virzīt mūsu uzņēmējdarbību atbilstoši mūsu noteiktajām augstajām prasībām un ilgtspējas mērķiem. Tas palīdz mums izpildīt cerības un prasības, kas tiek izvirzītas mums kā atbildīgam uzņēmumam. Ētikas kodekss sniedz praktiskas norādes par to, kā mums  būtu jāuzvedas, jāpieņem lēmumi un jāuzņemas atbildība vides, sociālās un uzņēmējdarbības ētikas aspektos. Tas arī nosaka, kā mēs strādājam ar saviem produktiem un pakalpojumiem, veicinot inovācijas un attīstību ilgtspējīgākas vērtību ķēdes virzienā.

Ētikas kodekss attiecas uz visiem darbiniekiem. Atkarībā no jūsu amata dažas sadaļas var būt īpaši nozīmīgas. Papildus Ētikas kodeksam detalizētāki norādījumi ir atrodami uzņēmuma politikās un vadlīnijās.

Ikdienas darbā mēs kopīgi padarām Scandbio par atbildīgu un veiksmīgu uzņēmumu. Mēs uzņemamies atbildību par visu ko mēs darām. Ne vienmēr ir skaidras atbildes un risinājumi problēmām un sarežģītiem jautājumiem ar kuriem mēs saskaramies. Mūsu Ētikas kodekss kalpo kā ceļvedis, kas palīdz pieņemt pareizus lēmumus sarežģītās situācijās. Ja rodas šaubas, tev ir jākonsultējas ar savu vadītāju.

Atbildība un ilgtspēja ir Scandbio biznesa stratēģijas pamatā. Es lepojos ar mūsu darbu, un Ētikas kodekss ir būtiska mūsu apņemšanās sastāvdaļa ceļā uz ilgtermiņa panākumiem. Kopā mēs veidojam pamatus šodienai un nākotnei.

Daniel Andoff
CEO

Ētikas kodekss

Biznesa ētika

Scandbio ir izstrādājis un ieviesis stingrus ētiskas uzvedības un labas uzņēmējdarbības prakses standartus, aktīvi strādājot pret jebkādu korupcijas veidu. Mūsu rīcību visās situācijās, neatkarīgi no valsts vai tirgus, raksturo atbildība un cieņa pret klientiem, piegādātājiem un biznesa partneriem, un vietējām kopienām, kuru daļa mēs esam.

Korupcijas un kukuļošanas aizliegums

Mēs nepieļaujam nekādu korupcijas, kukuļošanas vai naudas atmazgāšanas formu. Scandbio darbinieki nedrīkst piedāvāt vai pieņemt personiskas dāvanas, pakalpojumus, ceļojumus, izklaidi vai citus labumus, kas pārsniedz pieticīgu vērtību no piegādātājiem, klientiem vai citiem biznesa partneriem. Visiem darījuma pasākumiem jābūt mēreniem un caurskatāmiem. Ja darbinieks saņem vai viņam tiek piedāvāti labumi, kas, iespējams, ir pretrunā ar Ētikas kodeksu, šie labumi nekavējoties jāatdod devējam un gadījums jāziņo tiešajam vadītājam.

Integritāte un neatkarība

Ir jāizvairās no interešu konfliktiem. Lēmumiem jābalstās uz objektīviem faktiem un uzņēmuma interesēm, nevis personīga labuma gūšanu. Mūsu biznesa attiecības un iesaiste nozares procesos raksturo caurskatāmība, piesardzība un objektivitāte. Mēs izturamies godīgi pret konkurentiem un iestājamies pret nelikumīgiem konkurences ierobežojumiem. Visiem darbiniekiem ir pienākums ievērot piemērojamās likumdošanas prašības, noteikumus un iekšējos noteikumus. Godīgums, integritāte, cieņa un taisnīgums ir mūsu pamatvērtības visās darba un uzņēmējdarbības attiecībās.

Datu aizsardzība un informācijas drošība

Digitalizācija piedāvā daudzas iespējas, taču vienlaikus palielina arī kiberdraudu un tiešsaistes uzbrukumu risku. Tāpēc informācijas drošība ir viena no augstākajām prioritātēm. Visi darbinieki ir atbildīgi par informācijas pareizu apstrādi saskaņā ar vadlīnijām un normatīvajiem aktiem un politikām. Iekšējā un konfidenciālā informācija par Scandbio darbību ir jāaizsargā, un to nedrīkst izpaust neautorizētajām pusēm. No trešajām pusēm saņemtā konfidenciālā informācija ir jāapstrādā un jāaizsargā tāpat kā mūsu iekšējā konfidenciālā informācija. Mēs aizsargājam personas datu neaizskaramību un apstrādājam tos caurskatāmi un droši.

Sociālie apstākļi

Cilvēktiesības un darba apstākļi

Cilvēktiesības, tostarp cilvēka cieņa, ir jārespektē, un ir jānodrošina taisnīgi un ilgtspējīgi darba un ražošanas apstākļi. Scandbio ir apņēmies būt pievilcīgas un atbildīgs darba devējs. Mēs ievērojam starptautiski atzītas cilvēktiesības un izturamies pret saviem darbiniekiem un kolēģiem vienlīdzīgi un ar cieņu. Mēs sagaidām, ka arī mūsu piegādātāji un biznesa partneri rīkosies tādā pašā veidā.

Arodbiedrību brīvība

Mēs cienām mūsu darbinieku tiesības apvienoties arodbiedrībās un slēgt darba koplīgumus.

Atalgojums un darba laiks

Darba laikam ir jāatbilst valsts likumdošanai, nozares standartiem un koplīgumam. Mēs nodrošinām, ka atalgojums un pabalsti vienmēr atbilst vai pārsniedz kolektīvi saskaņoto un likumdošanā noteikto līmeni valstīs, kurās mēs darbojamies. Nepamatotas atalgojuma atšķirības nav pieļaujamas.

Piespiedu darbs

Nav pieļaujama nekāda piespiedu darba forma vai darbs, kas saistīts ar jebkāda veida sodiem. Darbiniekiem nedrīkst tikt uzspiesta vērtīgu priekšmetu vai personu apliecinošu dokumentu nodošana darba devējam.

Bērnu darbs

Katram bērnam ir jābūt pasargātam no izmantošanas saimnieciskajā darbībā un no jebkuru darbu veikšanas, kuri ir bīstami, vai var negatīvi ietekmēt bērna izglītību, vai kaitēt bērna veselībai un attīstībai. Mēs nepieņemam bērnu darbu. Termins “bērna darbs” attiecas uz darbu, ko veic veic bērns, kurš ir jaunāks par 15 gadiem. Minimālais nodarbinātības vecums  ir vecums, kurā beidzas obligātā izglītība, taču tas nekādā gadījumā nedrīkst būt zemāks par 15 gadiem. Darbinieki, kas ir jaunāki par 18 gadiem, nedrīkst strādāt nakts stundās vai bīstamos apstākļos, kā arī jāievēro citas attiecināmās likumdošanas prasības, piemēram, saīsināts normālais darba laiks.

Taisnīga attieksme, daudzveidība un iekļaušana

Visiem darbiniekiem un sadarbības partneriem ir jāizturas taisnīgi, ar cieņu un vienlīdzīgi, nodrošinot viņu pilnvērtīgu integrāciju darba vidē. Nekāda veida diskriminācija, aizskaršana, apspiešana, uzmākšanās vai iebiedēšana nav pieļaujama. Mēs aktīvi veicinām vienlīdzīgu attieksmi, vienlīdzību un daudzveidību. Mums ir būtiski, lai tiktu izmantots viss cilvēka potenciāls, un mēs uzskatām, ka daudzveidība sniedz ieguldījumu Scandbio nepārtrauktā attīstībā. Mēs apzināti strādājam, lai nodrošinātu iedvesmojošu un iekļaujošu darba vidi visiem darbiniekiem – neatkarīgi no dzimuma, vecuma, etniskās izcelsmes, reliģijas vai funkcionāliem traucējumiem. Mēs nepieļaujam nekādu diskriminācijas, iebiedēšanas, apspiešanas vai uzmākšanās formu.

Uzmākšanās un ļaunprātīga izmantošana, kura ietver verbālus, neverbālus, vizuālus un fiziskus elementus ir aizliegta. Tas ietver arī negatīvas darba vides radīšanu, izmantojot iebiedēšanu un apcelšanu, fizisku vardarbību, seksuālu uzmākšanos un citu uzvedību, kas kaitē indivīdam vai grupai, liek cietušajam justies satrauktam, pazemotam, apdraudētam vai baidītam no turpmākas vardarbības.

Jebkura darbība, kuras galvenais mērķis ir pārliecināt upurus vai nu nedarīt kaut ko tādu, kas viņiem pienākas vai kas viņiem ir jādara, vai darīt kaut ko tādu, kas viņiem nav jādara ir aizliegta.

Darba vide, veselība un drošība

Droša un veselīga darba vide ir visaugstākajām Scandbio prioritātēm. Mēs strādājam sistemātiski un proaktīvi, lai identificētu un pastāvīgi mazinātu riskus. Mēs uzskatām, ka darbinieku veselība ir būtiska ilgtspējīgai darbībai un veiksmīgai uzņēmējdarbībai.

Mūsu darba aizsardzības un veselības veicināšanas pasākumi balstās uz ciešu sadarbību starp vadību, darbiniekiem, darba aizsardzības struktūru, arodveselības dienestiem.

Darba vide un drošība

Mūsu darbība atbilst katras valsts, kurā mēs darbojamies nacionālaijiem tiesību aktiem. Mēs aktīvi rūpējamies par drošu un labvēlīgu darba vidi – gan fiziskajā, gan psihosociālajā aspektā. Mēs nosakām augstus drošības standartus mūsu darba vidē un strādājam proaktīvi un sistemātiski, lai novērstu nelaimes gadījumus un traumas. Mūsu pieeja balstās uz vispāratzītu kārtību, skaidri definētām procedūrām un nepārtrauktu risku izvērtēšanu.

Veselība un labsajūta

Darbinieku veselības un labbūtības nodrošināšana ir neatņemama mūsu darba kultūras sastāvdaļa. Mēs ieguldām resursus aktivitātēs, kas veicina veselību un labsajūtu, lai veicinātu darbinieku labbūtību un veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Ilgtspējība

Mēs pastāvīgi strādājam pie sistēmiskas attīstības, lai uzlabotu savu darbību un mazinātu ietekmi uz vidi visā dzīves cikla ķēdē. Šajā procesā mēs ievērojam aprites cikla pieeju un bioloģiski pamatotas aprites ekonomikas principus.

Klimats un resursu ziņā efektīva ražošana

Mēs izmantojam resursus efektīvi un cenšamies samazināt ietekmi uz klimatu, emisijas vidē un atkritumu rašanos mūsu darbībā. Mēs aktīvi strādājam pie energoefektivitātes uzlabošanas un atjaunojamo energoresursu īpatsvara palielināšanas mūsu enerģijas bilancē. Mēs pielāgojam un optimizējam risinājumus iepakojuma, loģistikas un transporta jomās, ievērojot vides standartus un cieši sadarbojoties ar mūsu partneriem.

Ja ētikas kodekss nesniedz atbildes

Ētikas kodekss nesniedz visas atbildes par to, kā rīkoties vai kādus lēmumus pieņemt konkrētās situācijās. Pirms rīkoties, ir ieteicams apdomāties. Bieži vien pietiek ar veselo saprātu un personīgajā pieredzē balstītu spriedumu. Ja nonāc situācijā, kurā rodas no ētikas viedokļa apšaubāma situācija vai nepieciešams pieņemt sarežģītu lēmumu, apsver šos jautājumus:

• Vai tas ir likumīgi? Vai tas ir ētiski pareizi?
• Vai ir sajūta, ka tas ir pareizi? Vai pēc pieciem gadiem tas joprojām liksies labi?
• Vai es zinu savas rīcības sekas? Vai es saprotu riskus?
• Vai es rādu labu piemēru? Kā es justos, ja kāds cits rīkotos tā pat kā es?
• Vai mans lēmums izturētu sabiedrības vai mediju pārbaudi?
• Vai mans lēmums kaitēs manai reputācijai vai Scandbio reputācijai?
• Vai es spēju pamatot savu lēmumu? Vai es varu to paskaidrot saviem kolēģiem?
• Vai ir kāda alternatīva, kas ļautu izvairīties no ētiskas dilemmas?

Kā rīkoties, ja atklāju Ētikas kodeksa pārkāpumu?

Ja jūs kā darbinieks atklājat pārkāpumu vai neatbilstību, jums par to jāziņo savam tiešajam vadītājam, uzņēmuma vadītājam vai personāla vadītājam. Kā piemērus var minēt finanšu noziegumus, noziegumus pret vidi, draudus dzīvībai un veselībai, diskrimināciju, uzmākšanos un politiku vai vadlīniju pārkāpumus.

Ja jums ir jāziņo par sava vadītāja rīcību vai ja jūsu ziņojums netiek uztverts nopietni, jums ir jāizmanto mūsu ārējā trauksmes celšanas sistēma. Šī sistēma ļauj jums ziņot vietējā valodā anonīmi. Jūsu ziņošana nekad neradīs negatīvas sekas jums kā darbiniekam.

Lai iegūtu papildinformāciju vai ja jums ir kādi jautājumi, lūdzu, sazinieties ar personāla vadības nodaļu. Varat arī uzzināt vairāk par trauksmes celšanu mūsu iekštīklā.